随着时代的进步和事业的发展需求，中铁十局始终秉持以人为本、人才强企的理念，不断推进人事制度改革，在此，我们荣幸地通报关于2024年12月9日最新人事任免的消息，本次人事调整旨在进一步优化公司管理架构，提高工作效率，以适应新形势下的发展需求，以下是本次人事调整的详细概览。

要点讨论

要点一：人事调整概况

本次人事任免涉及公司高层领导、部门负责人及关键岗位等多个层面，经过严格的考核与评估，公司决定对若干职位进行人员调整，以更好地实现人才与岗位的匹配，具体调整情况如下：

1、高层领导任免：根据公司战略发展需要，对高层领导团队进行了优化调整，提拔了一批年轻有为的干部，以加强公司的领导力量。

2、部门负责人调整：结合各部门工作实际情况，对部分部门负责人进行了轮岗交流，以拓宽干部视野，激发团队活力。

3、关键岗位人员变动：针对关键岗位，进行了全面的人才盘点和评估，实现了人才的优化配置，确保公司各项工作的顺利进行。

要点二：新任领导的职责与使命

本次人事调整后，新任领导将肩负起重要的职责与使命，他们不仅需要具备卓越的管理能力和专业素养，还需要具备强烈的责任感和使命感，具体职责与使命如下：

1、制定并实施部门发展战略：新任领导需根据公司的总体战略，制定本部门的发展战略，明确工作方向和目标。

2、团队建设与管理：加强团队凝聚力，激发员工潜能，提高部门整体工作效率。

3、项目管理与协调：确保项目按时、按质完成，加强与各部门的沟通协调，提高公司整体运营效率。

4、人才培养与引进：重视人才培养和引进工作，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

要点三：人事调整的意义和影响

本次人事调整对于中铁十局的发展具有重要意义，具体影响如下：

1、优化管理架构：通过人事调整，进一步优化公司管理架构，提高管理效率。

2、激发团队活力：人事调整有助于激发团队活力，提高员工的工作积极性和创造力。

3、促进人才发展：本次调整为人才发展提供了更多机会，有助于培养更多的优秀人才。

4、提高公司竞争力：通过优化人力资源配置，提高公司的整体竞争力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

本次人事任免是中铁十局为适应新形势下的发展需求而做出的重要决策，我们坚信，在新的领导下，中铁十局将继续秉持“以人为本、人才强企”的理念，不断推进人事制度改革，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗。

我们期待，全体同仁能够以本次人事调整为契机，进一步增强责任感和使命感，团结协作，共同为公司的发展贡献力量，我们也希望社会各界继续关注中铁十局的发展，共同见证公司的成长与壮大。

感谢大家的关注与支持！

附录

本次人事任免具体名单详见附件。

（注：此处省略具体名单）

为本次关于“2024年12月9日中铁十局最新人事任免”的通报，如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。